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中電信數(shù)智科技有限公司（以下簡稱“數(shù)智公司”）致力于為客戶提供數(shù)智綜合信息服務，是中國電信推動“云改數(shù)轉智惠”戰(zhàn)略、助力產(chǎn)數(shù)業(yè)務高質量發(fā)展的重要力量，是中國電信股份有限公司（以下簡稱“集團公司”）的全資子公司。
根據(jù)工作需要，中電信數(shù)智科技有限公司對以下崗位進行公開招聘，現(xiàn)就有關工作公告如下：
一、招聘范圍
面向數(shù)智分子公司和社會范圍進行公開招聘。
二、招聘崗位與人數(shù)
（一）信創(chuàng)與安全產(chǎn)品部副總經(jīng)理（集團公司崗級三級經(jīng)理副職，數(shù)智公司崗級M5）1人
（二）平臺運營部云會議運營中心經(jīng)理（集團公司崗級四級經(jīng)理正職，數(shù)智公司崗級M6）1人
（三）平臺運營部云會議運營中心副經(jīng)理（集團公司崗級四級經(jīng)理副職，數(shù)智公司崗級M7）1人
以上崗位工作地點均為北京。
三、崗位職責
（一）信創(chuàng)與安全產(chǎn)品部副總經(jīng)理崗位職責
1.落實集團公司下達的信創(chuàng)領域工作要求，承擔公司下達的業(yè)務發(fā)展指標，對年度業(yè)績目標實行契約化管理。
2.跟進網(wǎng)信安全領域國家政策和行業(yè)發(fā)展趨勢，負責信創(chuàng)和網(wǎng)信安全產(chǎn)品創(chuàng)新和技術創(chuàng)新、產(chǎn)品運營和項目交付，推進產(chǎn)品規(guī)?；瘡椭仆茝V，持續(xù)提升產(chǎn)品核心競爭力。
3.負責部門專業(yè)人才隊伍建設，提升團隊核心能力。
4.完成公司交辦的其他工作。
（二）平臺運營部云會議運營中心經(jīng)理崗位職責
1.承接部門核心考核指標，制定分解方案與執(zhí)行計劃，統(tǒng)籌部門資源，推動團隊協(xié)同達成目標。
2.負責云會議研發(fā)項目全流程管控，聚焦技術領先性，確保研發(fā)成果貼合業(yè)務及客戶需求；建立研發(fā)與運營協(xié)同機制，推動成果落地迭代、解決技術及場景適配問題，管控研發(fā)成本，結合行業(yè)前沿技術提出研發(fā)方向，助力核心技術升級。
3.統(tǒng)籌各類客戶需求對接，建立全流程需求響應機制，精準把握核心訴求；負責重點客戶及項目對接交付，提供定制化方案，優(yōu)化服務體驗，樹立服務品牌，支撐產(chǎn)品迭代升級。
4.跟蹤行業(yè)趨勢、市場動態(tài)及競品情況，聚焦產(chǎn)品持續(xù)迭代，統(tǒng)籌產(chǎn)品生命周期管理，制定迭代優(yōu)化計劃，推動產(chǎn)品向場景化、智能化升級；挖掘新場景新需求，聯(lián)動相關部門推動產(chǎn)品創(chuàng)新，打造技術與產(chǎn)品差異化優(yōu)勢。
5.負責團隊建設，搭建適配技術與產(chǎn)品發(fā)展的人才梯隊；營造高效協(xié)作氛圍，關注員工成長，提升團隊凝聚力與穩(wěn)定性，支撐技術研發(fā)與產(chǎn)品迭代工作。
6.對接內部各部門及外部合作方，協(xié)調資源保障技術研發(fā)、產(chǎn)品迭代及業(yè)務順暢推進；統(tǒng)籌合規(guī)管理，嚴守行業(yè)規(guī)范與數(shù)據(jù)安全，防范各類運營及技術風險。
（三）平臺運營部云會議運營中心副經(jīng)理崗位職責
1.協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌運營工作，輔助落實公司及集團考核指標，協(xié)助制定執(zhí)行計劃、分解任務；配合統(tǒng)籌部門日常運營、團隊管理及跨部門協(xié)同，確保各項工作有序推進，聚焦營銷推廣與服務運營落地。
2.牽頭云會議產(chǎn)品市場拓展與營銷推廣工作，深耕政企客戶市場，挖掘客戶核心需求，拓展市場渠道；聯(lián)動相關部門制定針對性推廣策略，提升產(chǎn)品市場占有率及品牌影響力，打造營銷服務優(yōu)勢。
3.重點推進客戶服務運營，協(xié)助推進研發(fā)項目協(xié)同及產(chǎn)品迭代優(yōu)化，聚焦服務體驗提升；配合管控運營風險，確保合規(guī)運營，助力部門整體目標達成。
4.協(xié)助部門經(jīng)理搭建人才梯隊，重點開展營銷、服務類員工培訓與考核，營造高效協(xié)作氛圍，提升團隊營銷執(zhí)行與服務運營能力。
四、任職資格條件
（一）基本條件
1.具有較強的政治品質和政治素養(yǎng)，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。
2.具有較強的組織管理、溝通協(xié)調、學習能力以及團隊意識和創(chuàng)新意識；具備良好的職業(yè)道德，履職盡責，遵紀守法，廉潔自律。
3.熟悉了解國家相關政策和所從事專業(yè)領域發(fā)展趨勢，掌握崗位必需的管理、專業(yè)知識和技能。
4.具有正常履行職責的身體條件和良好的心理素質。
5.不存在其他不適合任職的情形。
（二）資格條件
聘任為信創(chuàng)與安全產(chǎn)品部副總經(jīng)理，數(shù)智分子公司人員應當在四級正領導崗位工作2年及以上，社會招聘人員應當具有5年及以上網(wǎng)信安全產(chǎn)品領域團隊管理經(jīng)驗，崗位招聘人員原則上應能履職滿1個任期，一般應具有大學本科及以上學歷。
聘任為平臺運營部云會議運營中心經(jīng)理，數(shù)智分子公司人員（含業(yè)務外包人員）管理序列的應在四級副領導崗位工作2年及以上，專業(yè)序列的應在電信系統(tǒng)內全業(yè)務經(jīng)營崗位體系下專業(yè)序列崗位等級17級及以上任職2年及以上；社會招聘人員應當具有8年以上互聯(lián)網(wǎng)、通信行業(yè)工作經(jīng)驗，其中包含2年及以上團隊管理經(jīng)驗；一般應具有大學本科(含)以上文化程度；年齡應在38歲及以下（本次為1987年4月1日及以后出生）。
聘任為平臺運營部云會議運營中心副經(jīng)理，數(shù)智分子公司人員（含業(yè)務外包人員）管理序列的應在五級正領導崗位工作2年及以上，專業(yè)序列的應在電信系統(tǒng)內全業(yè)務經(jīng)營崗位體系下專業(yè)序列崗位等級15級及以上任職2年及以上；社會招聘人員應當具有8年以上互聯(lián)網(wǎng)、通信行業(yè)工作經(jīng)驗，其中包含2年及以上團隊管理經(jīng)驗；一般應具有大學本科(含)以上文化程度；年齡應在38歲及以下（本次為1987年4月1日及以后出生）。
五、選聘流程
主要包括發(fā)布公告，報名，資格審查，招聘面試（必要時可組織專業(yè)測試），確定考察對象、組織考察或背景調查、討論決定、擬任人選公示、正式任職等。
六、報名事項
（一）報名時間：即日起至2026年4月24日24時止。超出報名時間無法參加資格審查。
（二）報名方式：將《招聘申請表》（附件1）和本人簡歷通過郵件發(fā)送至ctdi-hr@chinatelecom.cn，郵件主題為“電信數(shù)智公司XX崗位申請+本人姓名”。
